Szkolnictwo w Czechach jest finansowane ze środków publicznych. Podobnie jak w innych sektorach, również w szkolnictwie wynagrodzenie za wykonaną pracę stanowi jeden z najważniejszych aspektów stosunków pracy i podlega podstawowej zasadzie równego wynagrodzenia za tę samą pracę u tego samego pracodawcy. Pracownik pedagogiczny ma zawartą umowę o pracę z organizacją dotowaną. W odniesieniu do wynagrodzenia obowiązuje zasada, że „co nie jest dozwolone, jest zabronione”, tj. wynagrodzenie nie może być ustalane w inny sposób, w innym składzie ani w innej wysokości niż przewiduje to Kodeks Pracy.
Zasady wynagradzania w sektorze oświaty
W sektorze edukacji obowiązują trzy główne zasady wynagradzania w formie wynagrodzenia – wynagradzanie zgodnie ze złożonością, odpowiedzialnością, uciążliwością i stopniem trudności wykonywanej pracy, zgodnie z wydajnością pracy i osiąganymi wynikami pracy, a także porównywalność branżowa, zgodnie z którą prace o takim samym stopniu trudności są klasyfikowane do tych samych klas wynagrodzeń, oraz fakt, że decydującą część wynagrodzenia stanowią składniki przysługujące z tytułu zatrudnienia.
Wynagrodzenie i jego składniki
Samo wynagrodzenie nauczyciela lub dyrektora składa się z dwóch składników – gwarantowanych i niegwarantowanych, które wynikają z Kodeksu pracy i innych przepisów wykonawczych:
Składniki wynikające z uprawnień:
1. stawka wynagrodzenia jest określona przez klasę i stopień wynagrodzenia zgodnie z tabelami płac
2. dodatek za pełnienie funkcji kierowniczej (w tym za zastępstwo) dla kadry kierowniczej
3. dodatek za pracę w nocy (np. w placówkach wychowania instytucjonalnego i opiekuńczego)
4. dodatek za pracę w sobotę i niedzielę
5. wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych
6. dodatek za pracę w trudnych warunkach
7. dodatek specjalny – dla pracowników wykonujących prace wiążące się z obciążeniem neuropsychicznym lub innym potencjalnym zagrożeniem dla zdrowia lub życia
8. dodatek za pracę w systemie zmianowym
9. dodatek za bezpośrednią działalność pedagogiczną wykraczającą poza ustalony zakres
10. dodatek specjalizacyjny dla pracowników pedagogicznych
11. wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za pracę w święta
Składniki niebędące świadczeniami przysługującymi z mocy prawa:
1. dodatek osobisty
2. nagrody