[{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"Article","@id":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/ustalanie-wynagrodzen-w-szkolnictwie\/#Article","mainEntityOfPage":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/ustalanie-wynagrodzen-w-szkolnictwie\/","headline":"Ustalanie wynagrodze\u0144 w szkolnictwie","name":"Ustalanie wynagrodze\u0144 w szkolnictwie","description":"Szkolnictwo w Czechach jest finansowane ze \u015brodk\u00f3w publicznych. Podobnie jak w innych sektorach, r\u00f3wnie\u017c w szkolnictwie wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119 stanowi jeden z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w stosunk\u00f3w pracy i podlega podstawowej zasadzie r\u00f3wnego wynagrodzenia za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 u tego samego pracodawcy. Pracownik pedagogiczny ma zawart\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 z organizacj\u0105 dotowan\u0105. W odniesieniu do wynagrodzenia […]","datePublished":"2023-10-15","dateModified":"2023-10-15","author":{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/author\/#Person","name":"","url":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/author\/","identifier":1,"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d2e3fdaba6370eba756fb4048c695326686ff29010a0df4d58b27c20544521d?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2d2e3fdaba6370eba756fb4048c695326686ff29010a0df4d58b27c20544521d?s=96&d=mm&r=g","height":96,"width":96}},"publisher":{"@type":"Organization","name":"hitomeble.pl","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"\/logo.png","url":"\/logo.png","width":600,"height":60}},"image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/wp-content\/uploads\/img_a348639_w2536_t1563613354.png_1..png","url":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/wp-content\/uploads\/img_a348639_w2536_t1563613354.png_1..png","height":0,"width":0},"url":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/ustalanie-wynagrodzen-w-szkolnictwie\/","about":["Biznes"],"wordCount":365,"articleBody":"Szkolnictwo w Czechach jest finansowane ze \u015brodk\u00f3w publicznych. Podobnie jak w innych sektorach, r\u00f3wnie\u017c w szkolnictwie wynagrodzenie za wykonan\u0105 prac\u0119 stanowi jeden z najwa\u017cniejszych aspekt\u00f3w stosunk\u00f3w pracy i podlega podstawowej zasadzie r\u00f3wnego wynagrodzenia za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119 u tego samego pracodawcy. Pracownik pedagogiczny ma zawart\u0105 umow\u0119 o prac\u0119 z organizacj\u0105 dotowan\u0105. W odniesieniu do wynagrodzenia obowi\u0105zuje zasada, \u017ce \u201eco nie jest dozwolone, jest zabronione\u201d, tj. wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ustalane w inny spos\u00f3b, w innym sk\u0142adzie ani w innej wysoko\u015bci ni\u017c przewiduje to Kodeks Pracy. \tZasady wynagradzania w sektorze o\u015bwiaty\tW sektorze edukacji obowi\u0105zuj\u0105 trzy g\u0142\u00f3wne zasady wynagradzania w formie wynagrodzenia \u2013 wynagradzanie zgodnie ze z\u0142o\u017cono\u015bci\u0105, odpowiedzialno\u015bci\u0105, uci\u0105\u017cliwo\u015bci\u0105 i stopniem trudno\u015bci wykonywanej pracy, zgodnie z wydajno\u015bci\u0105 pracy i osi\u0105ganymi wynikami pracy, a tak\u017ce por\u00f3wnywalno\u015b\u0107 bran\u017cowa, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 prace o takim samym stopniu trudno\u015bci s\u0105 klasyfikowane do tych samych klas wynagrodze\u0144, oraz fakt, \u017ce decyduj\u0105c\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia stanowi\u0105 sk\u0142adniki przys\u0142uguj\u0105ce z tytu\u0142u zatrudnienia.\tWynagrodzenie i jego sk\u0142adniki\tSamo wynagrodzenie nauczyciela lub dyrektora sk\u0142ada si\u0119 z dw\u00f3ch sk\u0142adnik\u00f3w \u2013 gwarantowanych i niegwarantowanych, kt\u00f3re wynikaj\u0105 z Kodeksu pracy i innych przepis\u00f3w wykonawczych:\t\u00a0\tSk\u0142adniki wynikaj\u0105ce z uprawnie\u0144:\t1.       stawka wynagrodzenia jest okre\u015blona przez klas\u0119 i stopie\u0144 wynagrodzenia zgodnie z tabelami p\u0142ac\t2.       dodatek za pe\u0142nienie funkcji kierowniczej (w tym za zast\u0119pstwo) dla kadry kierowniczej\t3.       dodatek za prac\u0119 w nocy (np. w plac\u00f3wkach wychowania instytucjonalnego i opieku\u0144czego)\t4.       dodatek za prac\u0119 w sobot\u0119 i niedziel\u0119\t5.       wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za prac\u0119 w godzinach nadliczbowych\t6.       dodatek za prac\u0119 w trudnych warunkach\t7.       dodatek specjalny \u2013 dla pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych prace wi\u0105\u017c\u0105ce si\u0119 z obci\u0105\u017ceniem neuropsychicznym lub innym potencjalnym zagro\u017ceniem dla zdrowia lub \u017cycia\t8.       dodatek za prac\u0119 w systemie zmianowym\t9.       dodatek za bezpo\u015bredni\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 pedagogiczn\u0105 wykraczaj\u0105c\u0105 poza ustalony zakres\t10.   dodatek specjalizacyjny dla pracownik\u00f3w pedagogicznych\t11.     wynagrodzenie lub czas wolny w zamian za prac\u0119 w \u015bwi\u0119ta\t\u00a0\tSk\u0142adniki nieb\u0119d\u0105ce \u015bwiadczeniami przys\u0142uguj\u0105cymi z mocy prawa:\t1. dodatek osobisty\t2. nagrody                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                "},{"@context":"https:\/\/schema.org\/","@type":"BreadcrumbList","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Ustalanie wynagrodze\u0144 w szkolnictwie","item":"https:\/\/www.hitomeble.pl\/ustalanie-wynagrodzen-w-szkolnictwie\/#breadcrumbitem"}]}]